Comment rompre l'isolement ?

L’essor du télétravail limite mécaniquement les moments privilégiés entre collègues. Ces moments sont pourtant essentiels pour discuter de l’entreprise, obtenir des informations officieuses, se détendre au milieu d’une journée de travail.

Comment faire, en télétravail, pour maintenir le lien entre salariés ? La direction peut montrer le chemin vers de bonnes pratiques et inciter à (re)créer des liens entre collaborateurs. Découvrez toutes nos pistes !

La fausse bonne idée : le déjeuner en visio

Oubliez tout d’abord cette fausse bonne idée, qui a fleuri pendant le confinement, dans la lignée des apéros virtuels. Le retour à une vie normale permet de s’éloigner un peu de son ordinateur et de son smartphone. Le droit à la déconnexion est un impératif sur lequel les directions doivent être vigilantes. 75 % des entreprises sensibilisent leurs collaborateurs sur les bonnes pratiques et les risques des outils numériques, d’après une enquête de l’ANDRH / BCG en juin 2020.

Prendre son petit-déjeuner devant son smartphone, travailler sur l’écran et faire des réunions virtuelles toute la journée… beaucoup sont arrivés à saturation. Ne conseillez pas en plus de passer un moment convivial avec un déjeuner en visio entre collègues !

Organiser un déjeuner en visio, en dehors des périodes de confinement, est une mauvaise idée sur laquelle les directions doivent alerter. La pause déjeuner doit demeurer un moment de convivialité, de plaisir et de déconnexion.

Le petit moment de convivialité, virtuel ou réel

En revanche, un café, un petit-déjeuner ou un apéro sont envisageables entre collègues en virtuel comme en réel. Ces petits moments offrent l’avantage d’être plus informels qu’une réunion programmée et plus rapides qu’un déjeuner.

Ils peuvent s’envisager en mode virtuel avec les outils numériques de l’entreprise mais peuvent également être autorisés sur des outils personnels comme WhatsApp, Messenger ou Meet, dès lors qu’aucune information confidentielle n’est évoquée. Cela évite la crainte d’une surveillance de l’employeur. En tant que RH, vous pouvez communiquer avec les collaborateurs sur les modes d’exercice les plus appropriés, les modalités de respect des données personnelles et de la vie privée des salariés.

Et pourquoi ne pas suggérer à vos collaborateurs de se retrouver en vrai pour un petit moment de convivialité ? Si la localisation des uns et des autres le permet, il peut être possible de se retrouver.

Déjeuner entre collègues

Rien de tel pour la convivialité et l’esprit d’entreprise qu’un déjeuner entre collègues. Se retrouver “en vrai” dans un lieu de vie autour de chez soi est une idée pour sortir du quotidien et couper sa journée de télétravail. Inutile de prendre 3 heures de pause-déjeuner pour rejoindre des collègues lorsque l’on peut se retrouver rapidement, en métropole comme en région.

Cela implique une porosité entre vie personnelle et vie professionnelle qui peut ne pas plaire à tous. Dans tous les cas, cela reste le choix des salariés.

Le retour de l’afterwork

La crise sanitaire et les privations induites ont développé une envie de se retrouver, de sortir et de voir du monde. Parmi les gens qui nous ont manqué pendant les confinements, certains sont des collègues.

54 % des Français actifs aimeraient participer à des moments de rencontre, de collaboration et de sociabilisation tels que les réunions, les séminaires et les sessions de team building en dehors de leur lieu de travail habituel. Ce chiffre prend de l'ampleur auprès des jeunes : en effet 69 % des 18-24 ans et 59 % des 25-34 ans souhaitent se retrouver hors des murs de l’entreprise (source : étude YouGov, octobre 2021).

Organiser un afterwork après une journée en télétravail est un bon moyen d’allier besoin de sortir et envie de passer un bon moment avec ses collègues. Tisser ou retisser des liens sociaux entre les collaborateurs est vraiment un enjeu pour la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance, qui ont été malmenés au cours de ces derniers mois. D’autant plus que les salariés ont eu le temps d’évoluer dans leur rapport au travail et leurs équilibres de vie... Le fait de créer des liens est un vecteur de sens au travail dont il ne faut pas les priver.

Alors, comment organiser et concilier les avantages du télétravail sans perdre la convivialité ? Organiser ou inciter à se retrouver pour un afterwork, un déjeuner ou un petit-déjeuner fait partie des solutions simples. La contribution concrète de l’employeur ? donner un coup de pouce en sponsorisant ces moments importants avec par exemple les titres-restaurant à l’usage relativement libre.

 

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